我沒有挑剔，幾乎有應必去，並在此期間見識到無數千奇百怪的公司招聘，那都是我在大學時代所不敢想象的工作。這時，有一家規模較大的本土公關公司向我伸出“橄欖枝”，應聘的程式嚴格而煩瑣，我通過了筆試、英語測試和部門經理的面試，最終接受了這家公司總經理的面試。

總經理面試當天只向我提了一個問題：你對公關行業有什麼看法？我茫然。於是總經理給我留了份作業，讓我回去用PPT寫一個簡單的新聞釋出會策劃方案。我在網咖裡奮戰了整整一天，按照自己的想法拼湊了一份PPT，那是一份在我今天看來也無法想象的極為業餘的方案。可當時我竟自認為“傑作”把它發給了總經理。顯然，我的面試又失敗了。

我再也扛不住了，銀行卡里只剩下不到300塊錢，在這種情況下，當有一家小公司答應錄用我時，我幾乎淚流滿面，而按他們公司老總的說法，北大文憑已經算是透過面試的金鑰匙了。

就這樣，我開始了我的第二份工作。這是家做高階休閒活動的公司，主要的盈利模式就是透過各種渠道向富有階層推銷各種活動優惠卡，而其營銷手段比較初級，又因季節原因，我作為活動主管一年有半年時間無活動可做。整天面對斤斤計較的同事，欺上瞞下的中層。我只想說，千萬別淪陷在這樣的環境裡，否則多年以後你自己也將習慣於那種生活，成為那樣的人。

那時找工作依然是我生活中最重要的事之一。因為我深知這家公司是我維持生計的依靠，但絕不是長期的泊位。

苦盡甘來

第二年一開春，我終於得到一家著名公關會務公司的面試通知。我發現此次心情十分緊張，因我深知工作機會的得來不易，同時又有幾分安心，因這家小公司雖環境不佳，卻讓我學到了活動策劃的入門知識。於是帶著這份複雜的心情，我走入面試室。

我很順利地通過了一面和筆試，並得以進入二面。二面時，這家公司的HR經理及專案策劃部經理都到了現場，幾乎沒人問我的學校情況，他們更關心我在那家小公司的作為。雖然我當時做活動策劃成績並不卓著，但我的確經歷了這一工作的全部流程，而且我現在已深知這些直屬部門經理想聽到的是什麼！於是我重點講述了自己成功策劃的一次活動的基本方案。我想，當初拒絕我的那家公關公司老總給了我無窮啟發，那次失敗的PPT在今天看來，用其框架模式填充上我半年多來所學，正好可以組合出一套較為完善的活動策劃案。很快，直屬經理便開始問及我的薪資要求和職位意向，我心裡漸漸有了底。

不出兩天，這家公司人事部通知我報到，於是我逃亡般辭職離開那家小公司。我知道嶄新的一切在等待著我，這或許是我所能把握住的最後一次機會了，我對自己這樣說。我相信上天不會將機會無限次的派發給同一個人。

公司的人手畸缺，每個業務經理身上起碼都揹著四五個專案，有釋出會、晚宴，也有展臺搭建。

我就在一竅不通中背上了四個專案，每天忙到深夜，手機隨時待命。剛開始的專案，我幾乎做一個砸一個。我意識到做公關會務活動，需要有驚人的統籌力、規劃力、溝通斡旋能力，需要你反應迅速，為人強硬卻又進退有度，同時能說善寫，當然，絕對要有無窮的精力、體力和腦力。而我，似乎除了英文還不錯以外，其他一無是處。我能不能撐過試用期，這是我當時唯一的想法。

很快我被調到了一個新組，因為公司挖來了一個新的專案經理，據說是行業內數一數二的牛人。我至今感謝那次調組，它讓我碰到了一位非常好的leader。他辦事方式雷厲風行，會將一切工作極有條理的分配給屬下，組裡的氣氛前所未有的團結。各業務經理一起做大專案，單獨負責的小專案上也毫無保留的提供幫助。

2009年年中，有獵頭給我打電話，讓我去我現在這家世界知名諮詢公司，是活動經理的空缺，月薪過萬元，帶一個4人團隊。作為我原來所在會展公司的甲方，我一直嚮往這家公司，因為它能讓我接觸到行業內市場部門的決策層面，於是為了實現這個夢想，我跳槽了，儘管我換過很多工作，但這是唯一一次符合我心意的跳槽。我的職業之路也由此更加寬廣。

求職者旁白

1.名校跟成功不畫等號

我想我前兩年失敗的求職經歷印證了這句話。從小到大我都生活在名校的氛圍裡，真的覺得自己是“天之驕子”，因此自然產生不切實際的幻想和訴求，這是我求職之初屢戰屢敗的直接原因。

2.男怕入錯行

高考時你可以因為名校的金字招牌稍微忽略專業選擇。一旦進入職場，你必須及時調整自己的職業方向。當初我因為逃避失敗選擇進入銀行就是一種頗為盲目的選擇。以我的性格而言，做活動策劃才是我的強項，雖然這份工作很辛苦，不如銀行穩定輕鬆，但我發現自己沒有入錯行。

3.輕易莫進小公司

雖然那家休閒活動公司教會我基本的活動策劃常識，但我還是感覺在那裡的半年時間裡，我受到了一些負面薰陶。而作為成長中的職場新人來說，一旦隨波逐流，很可能會喪失進取心並沾染一些不良的職業習慣。

4.與優秀人為伍

我之所以在三年後成功跳槽到世界知名諮詢公司，很大程度上得益於我前任公司直屬領導對我的培養與薰陶，同時得益於我當時所在團隊的精誠協作。而有幸和優秀人共事，可以在短期內讓你得到迅速成長。

面試官點評

Stephen的三年求職歷程在名校畢業生中具一定代表意義。我們在為各企業進行面試招聘時，常常遇到類似的名校生，他們擁有與生俱來的優越感、自信心、較高的工作期望值，卻或多或少缺乏一種腳踏實地的求職心理。

1.需求不滿導致頻繁跳槽

當職場現狀與其期望值相背時，最容易受到打擊的就是這些名校生。需求不滿足常常使他們陷於緊張的狀態，併產生內在驅動力促其儘快找到工作，當職場現狀越加嚴峻時，有人便慌不擇路，將工作期望值一降再降，以致入職後，很長時間處於徘徊狀態，不滿足的需求再次促其產生驅力，直至滿足為止，因此導致他們在短期內頻繁跳槽。Stephen屬於比較幸運的，他基本是在相關行業中自下而上進行過渡，而有些名校生因未及時確立自身職業目標，以致畢業後數年都未調校職業方向，將自己陷於職業更替的怪圈中，耽誤了大好的職業成長良機。

2.團隊合作是職場立足之本

如今早已不是單打獨鬥的時代，團隊合作幾乎成為職場生存必備法則。各企業在招錄員工時透過各種測試手段重點觀察應聘者的團隊合作精神是否到位。新人進入團隊後往往要經歷互相接納、溝通、相互依賴與校正、相互合作等階段才能達到與團隊的共融。這期間，與team leader和團隊成員的互動顯得尤其重要。名校生特別應注意提高自身的融合能力，減少個人主義傾向。

日期：2020-12-28 18:16