壓力難解

我的第二次面試機會來自於一家房地產企業。它也是我迄今接受面試次數最多的一家企業。這家企業雖然最終拒絕了我，卻給我留下了細緻、務實、充滿人性的良好印象。

我記得面試一共經歷四輪：首輪面試主要是簡歷篩選，但要求應聘者用英語向面試官做簡要陳述。這其實很考驗人，雖然我英語過了六級，但直到面試才發現我的實踐能力不強，我的發音連自己聽著都覺得汗顏。但我還有一點不太明白，為什麼他們招收市場策劃人員，還要用英語考察？

還好，難聽的發音並未阻礙我進入下一輪。二面時我明顯感到氣氛越加鄭重，面試官不僅包括公司人力資源部工作人員，更有專業人力資源顧問在現場進行測試，還有該公司的一些高管也在場，每個面試室都有五位面試官，他們先做企業文化介紹，包括用人理念策略，企業發展回顧和前景展望等，接下來就是讓每個人進行三分鐘主題演講。我當時心裡很沒底，知道同來的競爭者基本都是名校出身，但既來之則安之，我把這個主題演講定位在事先準備的個人情況介紹上，又融入了對該企業的認識，並從企業文化與個人發展角度展開演講。我知道我肯定不是講得最好的，但從面試官反應看，他們還算滿意。

接著是心理素質測評，以模擬營銷的方式進行。應聘者分成小組，每組獲得一份流動資金和相應物品到其他組推銷，並在規定時間內考察各組推銷業績，業績最高組獲勝。不得不說，我在這一輪測試中開始有些力不從心。首先我的專業不是市場營銷，另外我也沒有這方面的實踐經驗，和組員互動時自然難以成為主力。

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