如今大學生就業形勢一年年趨緊，越來越多的同學因為一時找不到合適的工作而心急如焚，這多少跟自己不重視求職方略有關。其實大家不如先靜下心來反思一下，在求職這件事上有沒有切合實際？有沒有換位思考？有沒有從一點一滴開始做起的決心？很多畢業生往往一味看重求職結果，反而忽略了應有的求職方略。

我從1998年起每年都到北大、清華、交大、復旦等高校舉辦公益求職技巧講座，十餘年來對應屆畢業生的求職困惑頗有感觸。透過講座，使許多同學在求職方法、offer質量方面得到改進，還和北大、清華的就業中心主任合著了求職技巧工具書《無領到白領》，使更多的同學得到了幫助。

這裡和同學們分享一些想法。許多同學志存高遠很好，但不要目空一切，對工作“挑三揀四”。在有明確的行業目標的前提下，沉著冷靜地思考自己目前能夠得到的最理想的工作是哪些？或者覺得不理想但能接受的是哪些？或者雖然不想接受但若沒有更好的工作是否應該先有個工作儘快就業？

十餘年前，不少大學畢業生得到的第一份工作往往是普通的職員崗位，但經過錘鍊打拼，有些人現已貴為政界要人、金融鉅子、IT精英。這些人當年毫不嫌棄那些不起眼的工作，因為他們充分了解就業環境的現實性以及自身的個性特長，設定長遠職業目標，透過多年努力，大家到頭來會發現，“條條大路通羅馬”實為箴言。

衷心希望同學們能夠得到更多啟發，在總結別人的經驗教訓時，走出更切合自己的職業征途。

熱門行業HR經理的應聘建議

合資基金公司HR：早實習，早規劃，選擇適合的崗位，切莫過於學生氣或太世故；避免嬌驕二氣和以自我為中心，注意培養表達溝通力和條理性。

證券公司HR：面試時一定要注意形象及基本社交禮儀；要樹立自信心，表達要流暢，不要過分渲染實習經歷，我公司一般很少將實習看成工作經驗；要對應聘公司及崗位有必要了解。

上市銀行部門經理：做好從底層幹起的準備，做好職業規劃，注意自我修養的提升；瞭解金融市場的用人需求，並適當調低個人期望值。

大型國企戰略發展部經理：要客觀認識自己，提高專業技能和基本素養，要明確應聘崗位基本條件與專業要求，要讓面試官感到你的誠信度（具有做出承諾的能力），對自身發展要有長遠規劃。

美國某軟體巨頭公司HR：要更多瞭解企業和行業本身，側重於職業發展而不是過分關注薪資待遇；專業技能與英語一定要過硬；切莫眼高手低，盲目求職。

民營企業HR總監：建議看看華為的“寫給新員工的信”，要踏實認真、不斷追求進步；不輕易走捷徑，不走旁門左道；多溝通總結學習，虛心向前輩請教，不驕不躁；不觸犯職業道德原則性問題。

國際藥企HR總監：鍥而不捨，有積極進取心和責任心，並保持平和心態；大膽好學，耐心實踐；認清自己，定位準確。

五星級酒店HR經理：忘掉大學生身份，真正從心底認可“從基層做起”，將學習方法由多年習慣的聽課式轉化為觀察與自我總結式；要注意面試時的精神狀態，切莫給人留下愛鑽營的印象；瞭解職場待人接物基本原則，儘可能迅速地轉換學生與職業人的角色。

美國知名公關公司中國部HR總監：在面試前要充分了解應聘企業及相關職位，學習必要的面試方法，注意面試時的儀態儀表；學會腳踏實地，不眼高手低，提高英語能力。

房地產外企HR總監：對應聘行業要有必要了解，並對自身情況有正確認識，求職態度要明確，不能自卑，更不可過於自信。

某上市金融集團HR：提前規劃，早行動；有明確求職方向，比如可從行業、公司排名考慮選擇應聘企業；要對自身有客觀認識和定位，不能定位過高，要甘願從基層做起。切莫以消極心態求職，對職業或公司選擇盲目無標準。

面試官的話

某國際著名IT公司創始人一直將選拔最優秀人才視為其最大的工作成就。在他看來，應聘者與生俱來的聰明才智和自信心比後天積累的知識與經驗更為重要。這也是該公司選拔人才的重要考核點。

很多優秀企業在招聘人才時均有其“選才價值觀”，有的會看重應聘者的專業技能，有的則更青睞於其待人接物能力，還有的會將性格視為重中之重。雖然各企業選才標準千差萬別，但在其各具特色的招聘標準中又存在共性。作為一名應聘者，在應聘前要做足的功課就是“知己知彼”，即瞭解各行業的選才價值觀和麵試官的選才基本標準。

專業並非最重要選才標準

首先以金融行業為例，儘管專業知識常被視為此行業的從業必備條件，但縱觀該行業各公司的招聘方式，人際交往和社交禮儀似乎佔據了很重要的地位。花旗銀行的面試過程就具一定代表性。有次銀行通知應聘者前來終面，正值午飯時間，應聘者便被請到“銀行傢俱樂部”與花旗高管們共進午餐。

用花旗HR的話說，透過這樣一個平臺，不僅可以直接考察應聘者的社交禮儀、交流表達能力，更能間接瞭解其社會資源情況和對金融行業的瞭解程度。試想，若對銀行業缺乏瞭解，應聘者該如何與共餐的銀行管理層人士找到共同話題？而應聘者即使對銀行業很瞭解，如果缺乏起碼的就餐禮儀，甚至沒見過多少“世面”，一遇這種場合便緊張過度，又怎能入銀行高管的“法眼”？可見，一個看似平常甚至有些“優待”式的面試場合，其實暗藏“玄機”，不經意間已將銀行業的各種基本招聘條件都概括其中。若你不瞭解該銀行的選才價值觀，就是手執各種從業資格證書，卻很難在餐桌上與銀行家順暢交流，也只能慘遭淘汰。

上述幾方面是金融機構重點考察的能力。不僅在花旗，國內某著名金融集團HR部門也側重於對應屆生進行人際交往和溝通表達力的考察；而且民生銀行和泰達荷銀基金公司均明確表示最看重應聘者的基本素質（包括責任心、溝通表達力、人際交往力、反應判斷力、團隊合作精神等）。總之，與人們平常想象的不同，各金融企業對專業技能的考察並非重點，反而更看重求職者的內在素質和外在禮儀。

而很多行業與金融業的選才標準都有相似之處。還是那句話，專業並不是最重要的，其重點考核的是應聘者的人際溝通、團隊合作、邏輯思維及吃苦精神。吃苦精神對於諮詢業從業人員尤其重要，眾所周知，無論是麥肯錫還是四大會計師事務所，這些國際著名諮詢機構的工作量是常人難以想象的，因此這些企業會對應聘者提出特別的招聘要求。而在面試現場，他們也會有意考察此方面。比如，一家著名諮詢公司在一面時，直到午飯時間仍不結束面試，而是告知應聘者，公司老闆將與其談話，以考驗應聘者的反應。應聘者若出現反感情緒，便會暴露出耐性不足的缺點，當即被淘汰；而到了二面階段，公司首先會請應聘者針對某一話題準備相應的PPT，並就PPT內容與公司VP進行一對一交流。上午的面試結束後，公司又“臨時”提出下午還要用同樣的內容再以英文與VP進行交流。這兩輪面試明顯是要考驗應聘者的耐性與應變力，更能對其是否接受繁重勞動做出判斷。應聘者若表現出些許不滿，你講得再好也會失去這一工作機會。