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許知念蒞臨指導工作，讓黃偉光著實緊張了一把。

已經快五十歲的人，見到許知念這小丫頭，竟然緊張得直冒汗。

“黃廠長，倉庫裡那些舊衣服改版的進度怎麼樣了？”

“進度很順利，已經完成了全部庫存的80%，大約有700多件。”

“剩下的呢？”

“剩下的預計在半個月左右完成，不過，這不是快過年了麼……咱們這些衣服改了恐怕也沒人要，所以……”

黃偉光的話說了半截，就停下了——他看到了許知念那看似無辜的眼睛裡閃過了一絲銳利。

“誰說的沒人要？我是不是說過，要嚴格按照進度生產麼？最近又沒有其他客戶，黃廠長，請問你和工人們在忙什麼？”

許知唸的氣場和派頭，與她這張娃娃臉十分違和，黃偉光額頭上的冷汗更多了。

“對不起，許總，我以為不是很著急，所以就讓工人們稍微喘口氣。”

“黃廠長，你這是拿著我的錢做好人？讓工人們帶薪休假，還真是令人感動。”

許知念是真的有些生氣，她之所以留用黃偉光，一方面是因為他一直是廠長，對廠子和工人們的情況都比較熟悉，不需要交接和過渡，就可以直接無縫對接工作，一方面，透過接觸，她覺得黃偉光的人品很可靠，雖然頭腦不太跟得上時代，但貴在聽話，執行力強——在創業初期，一個好管理的庸才，往往比一個上躥下跳的奇才更值得被重用。

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