實力以及對公司的貢獻度，雙方之間並沒有談及“技術分紅”這個敏感點。但是顧沉還是以市場標準給足了莫非團隊應有的待遇。工資福利都是按照外企高管和技術人員的標準配置的。

不過談到這裡，顧沉也意識到按照擺攤網的發展速度，公司確實需要引進正規的人事考核制度和更資深的行業人才。一個企業想要做強做大，豐富的人才儲備和優秀的企業文化都是不可或缺的。野蠻生長固然具備吸引力，但如果以納斯達克敲鐘的標準去經營企業，那麼與國際標準接軌的規範化制度顯然必不可少。

不過這些都是後話了。

聊完薪資待遇和具體的工作範圍，顧沉開門見山：“……服裝廠的專案時間很緊，我希望你和你的團隊明天就能上班。”

“沒有問題。”終於找到出路，並且還完完整整的吃下了顧沉畫下的餅。莫非一改進門時的失落和侷促，意氣風發的笑道：“……今天晚上上班都沒問題。”

顧沉這個加班狂人聽到莫非的話，立刻順杆子爬道：“那我就不客氣了。你們今天晚上就過來吧。”

莫非聞言一愣。旋即笑道：“那就今天晚上！”

連續大半年都沒接過一個專案，三個多月沒發工資，莫非和他的團隊早就閒到長蘑菇了。雖然顧沉這位新老闆的要求聽上去很不人道，莫非還是高高興興的答應下來。

顧沉看著興高采烈的莫非，想了想，繼續畫餅：“這個專案是公司成立後接手的第一個專案，也可以說是公司的門面。公司能不能開啟市場站穩腳跟，就看你們的了。時間緊任務重，可以預見到未來幾個月大家的工作不會輕鬆。加班加點熬夜程式設計，當然這也是程式設計師的常態。不過辛苦也不會是白白辛苦。”

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