的道理。就是有人提出異議，想把這兩萬塊錢分成兩部分，一萬給顧沉，一萬大家分。被廖春華一句話就給懟回去了：“要做人情就做的漂亮點兒。扣扣搜搜給一半留一半的，你是送人情還是落人面子呢？十個人分一萬塊，一個人也就能拿一千。誰缺這一千塊錢現在就說，我個人補給你。今後你也別再找顧沉幫忙。我們銷售一組丟不起這個人。”

廖春華都把話說到這份兒上了，質疑的人當然不敢再說話。於是這兩萬塊錢，就全部落了顧沉兜裡。只不過這個小插曲，廖春華覺得沒必要跟顧沉說。

至此也算是皆大歡喜。顧沉倒是還有一個疑問：“我記得之前看培訓資料。總部定的團隊激勵獎金不是隻有一萬塊嗎？為什麼這個月翻倍了？”

“誰知道呢！”廖春華不以為意：“不光是團隊激勵獎金，個人月冠獎勵，還有咱們年冠獎金不也是翻了好幾倍。我聽到風聲，好像是說集團想在港股上市。現在下大力氣造勢呢！聽說之後還要在電視上打廣告。”

“反正集團大概是想讓賬面漂亮點兒，就鼓勵銷售人員多開單唄。”

顧沉瞭然。

一直以來，衡量房地產企業規模的兩項重要指標就是合約銷售金額和土地儲備。如果大周天下想要在港股上市，做財報的時候，這兩項指標一定是重中之重。土地競標的事情，顧沉此前一直沒有關注，不太清楚。但是大周天下在短時間內忽然提高了對銷售人員的獎勵措施，想來也是想透過這種內部激勵的方式提高員工們的簽單熱情，從而提高合約銷售金額總數。

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