9月9日，9月第二週的第一個工作日上午。

天頌公司高管，副總經理高君耀宣佈離職。

公開原因為公司發展與個人職業規劃不符。

這則訊息透過公司內部郵箱，經由CEO辦公室傳送給天頌公司全體員工。

訊息一出，公司內部議論四起。

如同所有公司一樣，天頌公司的員工們也分門別類的有數個工作群，大多數群聊中是沒有高管層的。

此時各種群聊內訊息的刷屏速度相當驚人。

“高總怎麼會挑這個時候離職？”

“對啊，很奇怪，明明戰略轉型已經走向了正軌，要離職上週就應該離職的。”

“盲猜可能是因為薪資沒有發放到位？”

“就算上週離職，該給的薪資也還是會發放的！不應該是這個原因。”

“我聽說這次高管層的半年獎豐厚得令人難以想象。”

“那可不，員工層最高的半年獎金都發放到了差不多十萬，這可是以前從來沒有過的，高管肯定更恐怖。”

“那為什麼呢？有了更高的待遇還要走？”

“還說是個人職業規劃與公司發展不符，怎麼回事？”

“……”

員工們說來說去，也想不明白原因。

然後有些人就猜測是不是這周的例行會議上又發生了什麼事情。

但所有員工能獲知的訊息都是例會上，寧總宣佈了銷售去處理五個客戶的產品試用合同。

以及公司正在醞釀擴招研發團隊。

還啟動了推薦獎勵。

將原本的推薦獎勵基礎拔高了百分之五十。

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