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六月份的最後一天，恆隆23的總裁辦辦公桌上已經擺好了多位副總裁級別的YMS相關業務陳述。

因為有劉強咚的積極主動，方卓乾脆就放棄了「私相授受」，改為半公開的比較與挑選。

一時間，公司裡流傳著似是而非的上位訊息。

作為一家已然是全球知名的手機公司，易科的管理層一直偏年輕，而從去年開始，除了內部體系培養，也開始在全球範圍內引進精英，這給一些人帶來了一定的危機感。

位置就那麼多，快一步就能拿到更多的資源和未來，方總又向來不拘一格降人材，這次的YMS級別定位如此高，如果能佔住一個董事席位，未必不能成為易科的二把手、三把手、四把手.....

公司裡能聽到訊息的人都在關注著事情進展，難得有這樣對高層吃瓜的機會，很多人都好奇花落誰家。

目前來看，從歐洲回來的副總裁戚赫、執掌易科華夏市場的副總裁劉強咚、掌控公司供應鏈的高階副總裁陳維祥，這三位高層都很有競爭力。

劉總負責國內市場，天然的與要在國內推行的YMS有聯絡，戚總與陳總資歷更深，前者開拓海外市場有功，後者名聲相對不顯，但負責供應鏈業務屬於絕對的實權派。

如此一捋，很多員工連吃飯的時候都在聊這次的內部競爭，除了吃瓜，自家體系的老大能上，也能帶來更多潛在的利益與機會。

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