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方卓不是一個瞻前顧後的人。

他心中有了傾向，下一步就是考慮如何圍繞這個傾向來做事。

來自領導全力的表態像是一個火花，點燃了由半導體專案思考來的很多想法。

技術大佬有多重要？

一個已經把先進技術過程走一遍的大佬有多重要？

仍以梁孟松來舉例，方卓記得媒體曾經對他的描述，他到任中芯300天，率領團隊讓14nm晶片的良品率也從3%提高到了95%，達到量產標準。

具體數值或許模糊不準，這種巨大的提升卻是毋庸置疑的，它是整個團隊艱辛努力的成果，但更是技術領軍人物指引的效果。

方卓覺得這種關鍵技術人物的價值很難用金錢體現出來。

所以，他定下了兩個小目標，先挖胡正明，再挖梁孟松。

怎麼挖？如何挖？

中科大這樣的名校正是最好的實施平臺。

換作申城，即便方卓託著鄭丹銳、裘迪這樣的領導去拜託交大在國際上挖人，人家頂多就是真的幫忙努力試試，一旦試不成，那也就是不成。

中科大則不然。

這座高校當初從京城外遷，數個城市以“沒有口糧指標”等原因拒絕了，皖省廬州則是給地、給糧、給錢，留下了中科大。

彼時，廬州解散師範給中科大騰出校舍，全省不通暖氣，中科大通了暖氣，城市電力緊缺，中科大是優先供電單位……

皖省廬州和中科大的關係不比尋常，本地領導對學校的影響也不一樣。

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