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“局裡的人嘛，怎麼說呢，葉局其實是一個業務能力很強的人，招商局這些年的業績，有八成是他個人的。不過，我個人覺葉局有點‘偏科’了，未能讓我局發揮團隊力量。”周禮信想了一下說。

這貨還真是有意思，範思成讓他聊聊局裡的人，他卻說起已不屬裡局裡人的前局長。

不過，他的這句話已非常清楚的告訴範思成一件事，就是本局的人，沒有團隊精神，從來沒發揮過力量，這主要是因為前任局長專於業務而疏於管理，說白了就是，葉華生個人能力是有的，但是管理能力太差，所以導至招商局變成了鬆垮垮亂糟糟的局面。

“我們局的考勤制怎樣？”範思成說。

“有制度，但從來沒執行過。”周禮信紅著臉說，“這本來是我的工作職責，但是，沒有領導的支援，我是無力執行的。”

“局裡有多少人是走關係進來的？他們分別是誰的關係？”範思成又說。

來了來了，新天子要換朝臣了，周禮信心裡又開始忐忑。

“我這裡有一份表格，領導你可以看看。”周禮信竟然早就準備，隨手從剛帶上來的資料夾裡抽出一張表格遞給範思成。

範思成饒有興趣的接過表格看了起來，表格做的很細緻，不僅列出來每個人是怎樣進的招商局，還列出來每個人資歷，及他對每個人的能力評估。

“怎麼全是走關係進來的啊，招商局有那麼好嗎？又不是組閣局行。”範思成看完後問周禮信。

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