而且沒有給任何人以反映時間，不給他們準備的機會，突然間就波及到了公司的所有部門。

從下發的通知來看，何川對員工的考核也非常簡單，就是看他的貢獻值和生產力。

不管你有多老的資歷，不管你有多大的貢獻，只要你在公司混吃等死、不作為，拿著那份工資又不產生應有的價值和貢獻，統統都收拾掉。

輕者處分降級，重者直接辭退，違法違紀的直接通報警方拿人。

這個通知下得太突然了，以至於任何人都沒有臨時補救的機會。

想臨時抱佛腳表現一下矇混過關？

門都沒有。

像運營部、財務部、行政部、人事部這些最容易腐朽和惰性的部門，變動的幅度非常大。

有人想反抗，有人想仗著曾經做的貢獻討價還價，但都被何川一一打回去了。

當何川把一個個裝著證據的檔案袋甩在他們臉上的時候，那些氣勢洶洶走進辦公室的人，全都垂頭喪氣地退出去了。

相比起來，研發部和生產部因為常年有幹不完的活，所以這次動盪對他們的影響是最小的。

對研發部的員工而言，最主要的問題是年齡。

有些人的身體健康狀況已經不適合加班，過於陳舊的知識也難以適應接下來的發展和佈局，因此他們也都面臨著何川的大刀。

所有人都懵了，董事長連研發部的人都動？以後公司還能繼續做好研發嗎？

缺少了有經驗的研發、設計、管理、運營，公司還能保持穩定嗎？

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