臺下，銷售一部的500員工沉默不語，不敢抬頭看何川的眼睛。

如果單單是他們跟過去的自己比，他們這一週的成交額暴漲了4.5倍，已經足夠自傲了。

但是跟夜帆的十二金剛比起來，他們就被秒得渣都不剩，被秒得無地自容。

如果只會打壓員工的積極性，何川不可能把松果智慧發展成數千名員工的大企業。

他話鋒一轉，大聲喝問道：“對銷售二部的銷售成績，你們服不服？”

萬眾大喊：“服！”

他又大聲問道：“想不想跟他們學習，趕上他們，超越他們？”

“想！”

“很好！從今天開始，銷售一部與銷售二部合併，銷售小組長全部重選，由董事會制定候選人名單。任何人不得反抗，不同意者自動離職！”

何川突如其來地宣佈重磅調整方案，等員工們反應過來的時候，都意識到自己中了他的圈套了。

他這麼一路問下來，實在是太順其自然了。你不同意就是與前面的初心相違背，就是不想進步，不想賺錢，不想為公司創收。

那我不辭退你辭退誰？

夜帆和佟雷雷等人都看得通透，何川這是在給他們製造平穩過渡的機會。

只有利用他們拿出巨量成交的這個時機，才能在最小的阻力下，讓他們當上銷售部的中層領導者。

而且除開夜帆以外的十一金剛人均成交額兩億，遠超

原來的小組長和普通員工，他們有這個資格擔任小組長。

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