可能是看出大家面有不解，總務老哥笑著解釋說：“福山先生以前是海外事業統括室的室長，也是小島室長的大前輩，他退休後被公司返聘，作為顧問一直工作到七十五歲，去年開始做起了公司的守衛員，公司裡很多人都是他老人家當初招進來的呢。”

諸管培生肅然起敬，已經走到電梯口了，回頭又衝他鞠躬。他看見，也點頭回禮。

桃李想起當初姆媽手套廠下崗，家裡快要吃不上飯，街道介紹她去保潔公司當清潔工，她大罵街道幹部們狗眼看人低，氣惱得差一點上吊的情形來，內心感慨頗多，因而躬得更加之深。

下午，終於正式分配了實習部門，IT課。在部門內部又是一通表決心：“今後我一定會努力工作，請大家多多關照。”

啪啪啪一通鼓掌。開始上崗。

然而一下午仍然沒有分配工作，全是針對新職員的培訓，公司規章制度，社員的著裝打扮，禮儀規範，5S，ISO，還有敬語使用等等。培訓名目繁多，持續了整整一週，終於在舉辦一場社長親自出席並發表寄語的懇親會之後宣告結束。

培訓的間隙，桃李隨手開啟總務老哥發到郵箱裡的公司組織體系圖，出於好奇，把公司所有大小boss的履歷都瀏覽了一遍，對於六樓那位名為小島天音的女室長的工作履歷看得尤為仔細。

小島的履歷格式、內容與其他人稍有不同，其他boss們的履歷十分詳盡，所讀的小、中、大學名稱自不必說，甚至於連父母子女的資訊都一一列出，諸如哪一年結婚，哪一年生子，子女都讀什麼學校，又在什麼地方工作。而小島天音，她的履歷上僅列出她畢業後在本社這些年的工作經歷，至於伴侶啦，父母啦，家鄉啦，這些資訊一概空白。

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