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第315章 收購(上)

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韓志強、柏旭陽等年輕人之所以連續幾天輪著辭職,就是想臨走之際留給省院一個震撼的教訓。可惜,他們還是太年輕,體會不到設計院離了誰都能轉的淺顯道理。

當年,張華強、梁廣原、霍寅、洪嶺等一幫絕對骨幹中層集體辭職,在職工中的影響宛若地震,但對省化工設計院來說並沒有引起什麼嚴重的後果,該怎麼發展還是怎麼發展。如今幾個無足輕重的年輕人辭職,更不會激起什麼軒然大波。

只是經過連續幾年的離職高潮後,省院職工的男女比例嚴重失調。女職工所佔比例已經上升到百分之七十還要多,省化工設計院儼然成為了一個滿眼盡是女性的女兒國。

相對於男性來說,女性心思細膩,喜歡平穩的生活節奏,確實非常適合設計院枯燥的工作。但是,一個單位女人多了便容易互相扯皮,很多急需決斷的事情往往猶豫著拖延不決,白白錯過了恰當時機,無形中增加了很多內耗。

再加上現如今院級領導層,一正三副四個院長只有一個男性,妥妥的女人能頂半邊天還多。所以導致整個省化工院出現了陰盛陽衰的不正常現象。

進入2010年以後,由於去年專案太多,職工們幹勁又很不足,因此導致大多數專案拖延到今年。由此導致了兩個嚴重的後果,一是新接的專案沒人願意幹,二是省院的名聲逐漸敗壞。畢竟急需圖紙的生產企業可等不及遙不可期的設計進度。

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