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對於幾十年後先進的管理方式和理念，宋哲武這個化工領域的專業技術人才，雖然沒有涉足過管理這個領域，可是在那個極為重視企業管理的時代，他“沒吃過豬肉也見過豬跑”，耳濡目染之下，雜七雜八的也瞭解了很多。

深知企業能否興旺發展，和管理經營理念有莫大關係的宋哲武，早在淶源時，就給興華這個他夢想中的世界最著名企業，制訂了一整套的科學管理方法和制度草案。並且和李如娟、孫佳惠、李如松等人就管理問題長談過一番。

透過那次長談，不僅讓孫佳惠、李如松兩人從此對宋哲武佩服得五體投地，更讓李如娟在看著宋哲武的目光中，蘊含著的無限的愛戀變的更濃了。

對於宋哲武的這個理念新穎的管理草案，幾人回去仔細研究了一番後，都大感鼓舞，根據現實情況，又做了一些修改後，最終形成了《興華公司管理行為規劃綱要》。

宋哲武認為，如果中國的民營企業都能照此去辦理，中國的民營企業還會發展的更快一些，十年或者幾十年後，就必然會產生一些世界著名的大型跨國公司，而興華就是這一趨勢的催化劑和孵化器。

當然，任何企業要想得到長足發展，並且長盛不衰，不是僅靠先進的管理理念就能夠做得到的，它還需要發展方向正確，經營得法，以及有強大的科研創新能力。尤其是這最後一點，更是重中之重。

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