舅舅像個老師一樣，從最簡單的立體空間講起，讓她先在腦子裡有一個立體的概念，然後舉例子要她計算各種有形物體的體積，再進一步核算整個體積的造價。

說實話，這些簡單的物體造價她還是算得出來的，可複雜一點的，比如說設計新奇的別墅和體育館工程，她就有點費力了。

舅舅瞭解到她目前的水平和短板後，針對性的對她進行了專項訓練。拿出圖紙講解，一個問題點一個問題點的攻破。

漸漸地，文麗跟著舅舅學到了不少專業上的東西，每天見慣了他應對每一項工作的解決策略，也學到了不少處事方法。

可唯獨舅舅那遇事冷靜，從不發火的個性她怎麼也學不會。用她的話說，自己天生就是一個獨特的人，要她事事都聽別人的，她做不到。她有自己的想法和主張，誰也別想主宰她。

這天，有個領導來向舅舅訴苦，說自己下面的員工怎麼怎麼難管理，都被他們快氣死了，希望他出面幫忙調解下。

舅舅聽了面帶微笑，不慌不忙的說：“先喝杯茶再慢慢說。”

文麗見那個部長都氣得要死，舅舅竟然要他坐下來先喝茶了再說。舅舅到底是什麼心啦？這麼寬？

泡好了茶，舅舅指著杯子裡的茶水說：“這員工呢，就好比是茶葉，是需要時時用水去滋潤的。如果沒有水去泡它，它是不會散發出它無盡的香味的。”

那個部長聽了還是一臉懵，舅舅繼續說道：“這跟管理你的員工是一樣的道理。你只看得到他們的短處與不好，看不到他們的長處與好的地方，老是對他們批評和指責，他當然會不服從你的管教，事事與你作對。但如果你做了這泡茶的水，就算是教育他們，掌握好了適當的溫度，也一樣會讓他們心服口服，把自身的優點和潛能全發揮出來，這對他自己與公司都是一筆巨大的財富，就看你怎麼開啟他們了。”

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