對於交接的事項和部門存在一些毛病，徐明華許久都沒能及時處理掉，但是徐明華表明其話，作為下一任的總監蕭總要想尋求突破，日後要想方設法去處理。蕭曉熟記於心，幾天之後，開會講明，將用一定時間處理掉這些小毛病，人總是要進步的，嚴厲和好說話的領導，魚和熊掌不可兼得。比如最基本的，部門同事上班總是不厭其煩地玩手機，徐總多次說但沒有完全讓員工不玩手機，所以效果不明顯。蕭曉有自己的辦法，不能太嚴，想完全杜絕不可能，現在是資訊時代，手機也是工作的一個交通工具，如果因為玩手機出事，他的做法就是簽單，絕不手軟，這樣一來，漸漸少玩手機的現象自然得到改善。

至於許多安保部同事自身的小毛病，今晚喝完酒之後，下週一開部門大會，會仔細講到，關於自己的做法也明確態度。蕭曉在電腦前，反覆思索最佳解決方案，知道有些問題不好解決，一去解決說不定會引起部門的民憤，所以不能完全除掉，但是獎罰的制度確立，相信以後大有改善。就是這幾天，蕭曉絞盡腦汁思索得出的方法。

蕭曉再次翻了翻筆記本，關於徐明華提到一些問題，有一部分是小問題，無傷大雅，但是有時候會影響不好，徐總承認當總監時，事物比較多，沒能一一處理剔除掉，所以最後一句對蕭曉的警言是：想在總監這個位置做得更好，從今往後必須從小問題小毛病出發，小問題久而久之會成為大問題，所以抓小問題，抓細節，做到完美無瑕做好。這句話，對蕭曉如紅雷一炸，腦海中此起披伏，事無鉅細，從細節開始抓。

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