“競爭上崗”制度作為本世紀初推進幹部工作科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出的幹部人事制度改革的重要舉措，其它許多關區都已普遍採用，並且逐漸形成了一整套完整的，有規律、有規模的機制和體系，而在發生走私大案後的寧杭海關，卻還要摸著石頭過河，從頭再來，一點一點的總結和積累經驗；特別是最近幾年，寧杭海關徹底摒棄了以“競爭上崗”的形式選拔和任用幹部，政治部、人事教育處都有些捉襟見肘，開展工作也不是輕車熟路。

慕容雲身為關長和“競爭上崗”監察小組組長，沒有求全責備的批評任何一位考核領導小組的工作人員，因為他真真切切的看到了他們一直在努力地開展工作，一直在緊鑼密鼓的實施和完善著競爭和考核方案。

面試之前的晚上，晚飯後，慕容雲和沈雪照例到錢江大堤上散步，回到家中還不到九點；一起衝過澡，兩個人偎在沙發上，慕容雲看“江浙晚間新聞”，沈雪翻閱著面試習題集。

晾乾了頭髮，沈雪起身對慕容雲說：“我先睡了，明天再戰沙場，我要養足精神。”

“去睡吧，明天我會親眼見證你過關斬將，伏虎降龍！”

“親眼見證？”沈雪又坐回到沙發上，“什麼意思？”

“意思就是，”慕容雲很隨意的回答：“明天你在面試考場見到的五位考官中，有一位是我。”

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