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霸道老總裁能夠縱橫歐國商場這麼多年，甚至還養出了傅懿之這樣的子孫，手段、本事不是一般人可比的。

圍繞著“我們是誰”“我們現在遇到了什麼難題”“我們應該做什麼”這幾個核心問題連續開了三四次會議，傅爺爺將整個土樓，上到六七十歲的老人，下到七八歲的小孩，都管理得服服帖帖。

在傅爺爺看來，大家之所以如此多愁善感，除了對家人的擔憂之外，還有一個次要的原因是因為太閒。泥土做的罐子、盤子在土樓裡都快放不下了，他們的工作除了每天的一日三餐幾乎很閒。

傅爺爺看向在場的這些人們，先將他們按照年齡劃分。劃分成了0-14歲組、14-20歲組、20-60歲組以及60歲以上組。

14-60歲這個區間是最有勞動力的。在知道積分是靠著命掙來的之後，傅老爺子最先想到的就是開源。在保證巡邏安全的基礎上，這個年齡段的人都要將每天採礦的機會用掉。開源要比節流更加重要。

0-14歲的孩子還在長身體，訓練他們大帶小，識字、武術、看病、游泳、射擊……，所有實用的技能都必須要學起來。

60歲以上的老頭子老太太不能做太要求身體素質的工作。因為一旦出問題，買藥的積分一定比他們掙得多。他們自然就擔任了孩子們普通的教育責任、做飯也由他們接手。

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