<!--go-->

原本說好了要先休息一陣的謝強，接受了王流的邀請之後，第二天便正式到宏興走馬上任了。

職位和待遇昨天已經商量好，任副總經理，比之前在珠江時降了一級，不過他已經很知足了。

招拍掛制度一出臺，他的優勢本就大受影響，他自認為他也暫時沒能力做好更高的職位。

更何況，在他之前何亮已經任職總經理，沒道理他這個新人一上來就搶了他的位置，先做個副總也挺好。

待遇則是二十萬年薪，外加十萬股權。

畢竟只是分公司的副總，而且眼下薪資水平還不像後世那麼高，即便是上市公司的高管，眼下的薪資大多也只是在三四十萬之間，最慘的如海爾、華泰、五糧液等公司，高管年薪甚至只有三四萬，你敢信？

所以，二十萬已經不算少了。

另外十萬股權也不是入職就一次性發放給他，而是任職滿兩年之後，先兌付50%，滿三年再兌付25%，滿四年全部兌付，算是股權激勵的常規操作。

謝強對此都懂，沒有猶豫便爽快答應下來。

大概是離職久了，有點靜極思動，也可能是在明知道他處境尷尬，王流還堅持邀請，並許以高薪和股權，讓謝強更加感動，工作動力很足，入職當天便開始積極行動起來，賣力的給公司聯絡起了土地事宜。

不愧是曾經的拿地強人，雖然因為招拍掛制度的出臺，讓他沒了和市裡協商拿地的資本，但是人脈還在，訊息很靈通，很快便有了收穫，京城國土資源局有意將朝陽區一塊土地掛牌出讓。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)