看著曹化淳領旨離去，崇禎皇帝不由得揉了揉腦門。都是鬧心事，就沒有一個好訊息啊！

內閣輔臣必須要選拔一批了，可也不是什麼人都能進內閣的。政事不熟悉，沒有多年的歷練，是很難處理好天下大事的票擬的。

按照大明朝中後期的慣例，選用高階官員的時候是要經過廷推的。可以說，廷推制度乃是大明朝的特色。

不過廷推制度並不是一成不變的，演變到崇禎朝的時候，原來的崇禎皇帝會在廷推人選名單出來的基礎上進行召見，而後透過面試的形式進行選拔，也就是說，面試通過了那就是文官認可，皇帝承認的正兒八經的官員。

否則的話，就容易招來詬病，即非正途官員有可能會牴觸上任，或者吏部不給辦理入職手續，抵制任命。這樣的例子，在大明朝將近三百年的歷史中，都有發生過多次。

當然了，在崇禎年間，官員的操守基本已經沒了。大部分官員都是皇帝特旨提拔，也就是透過非正途方式晉升，也沒有多少人在意了。

不過如此一來，原來的崇禎皇帝都是聽別人說某某某怎麼樣，他覺得可以，就叫過來面談幾句，被忽悠住了就成功上任。而這，也是崇禎朝的高階官員換得勤快的原因之一。因為這種方式下的選拔，往往是靠不住的。

第一，所謂的舉薦，不一定是真得基於某某某的真才實學，而是很有可能是利益勾結關係。因此上任之後，表現往往會讓皇帝大失所望。

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