結束與前唐朝團隊的會面，秦昱馬不停蹄的前往生產車間，參加所謂的開工動員大會。

其實沒什麼事，他只需要到場露個面，隨便講兩句就行。

他這個董事長親自出面，有這麼個態度。

底下的員工就會知道，自己所在的生產線是受公司重視，領導關注的。

榮譽感和認同感，就是再這些一件件的小事中積累而來的。

走出總部大廳，秦昱正好看到前來送通勤車的拖掛。

十二臺搭載夸父電池組，最新款的蔚藍·逐日，是蔚藍公司以合作商的身份贈送給奇蹟公司的。

這還只是第一批，後面陸續還會有五十八臺同款轎車，抵達總部成為員工福利之一。

說起這些車，華森剛和蔚藍取得聯絡，表達初步採購意向後，對方立刻就行動起來。

不久後，直接大筆一揮，表示願意以合作商的身份贊助一批轎車，免費送給奇蹟公司。

唯一的要求是，這些車都要被利用起來，不得轉讓給第三方，期限5年。

這點華森當然不會不答應，對方打的什麼注意，雙方自然是都心知肚明。

無外乎是給自家產品打個硬廣告，順便開拓西北的市場。

現如今，奇蹟在西北也算是備受矚目的高科技創新領導型公司。

但凡有點風吹草動，立刻就會被宣揚出去。

公司總部全部採用蔚藍品牌，作為公司內部的福利和通勤指定用車。

這還不得被媒體拿來大做文章，加上奇蹟公司的熱度，免費的軟文廣告宣傳它不香嗎？

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