趙奕召集科研組的組長們，討論太陽能電池板轉化功率不足的問題，會議結束以後，組長們就把事情說給了其他人聽。

奕星科技的研發基地，從事研發的技術人員只有幾十個，很快，所有人都知道了訊息。

組長們乾脆交代了任務，讓每個想拿到獎金的人，寫一份‘靈感報告’交上來。

二十萬人民幣的獎金，還是很有吸引力的。

其實，二十萬人民幣聽起來很多，對奕星科研基地的技術人員來說，也並不算非常心動的數字。

奕星科研基地的每一個技術人員，都是國際最頂尖的人才。

有兩個航天局技術研發出身的經理，簽約就拿到了百萬年薪，還有和工作年限掛鉤的內部股權。

普通技術人員的薪資也普遍在兩萬人民幣以上，在包括五險一金、專案獎金、年終獎等福利待遇，都可以說是年薪四、五十萬。

但是，二十萬也是幾個月的薪資了，最主要的吸引力在於，只是提供一個靈感思路，而不是真正去解決問題，另外，為世界最頂級的科學家提供靈感思路，說起來就是很了不起的事情。

所以好多人都非常的期待，真正把這件事當成一個工作。

科研三組，內部稱為‘動力部門’，主要是做飛行器起降、轉彎等技術的研發。

三組有個剛進入公司半個月的實習生，名字叫做孫建新，他畢業於水木大學數學系，並留學到加州理工讀了碩士，以優異的成績畢業以後，回國就被招進了奕星的科研部門。

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