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難怪克萊-克拉克會讓這個年輕人彙報工作，看來是有意培養。分析的頭頭是道，甚至能夠給出自己的意見和見解，還真是一個可造之材。當然現在還是要觀察一段時間，至少忠誠度方面，需要進一步考察。

熟悉歷史脈絡，手下人只要是按照命令列事，基本就不會出現大問題。至於未來會怎樣，那是後代需要考慮的問題，包首富也操不起那麼多閒心。因此選擇核心高管，最重要的忠誠；如果這點都做不到，那麼還真不適合放在身邊工作。

至少不能讓其擔任要職，這可是原則問題；對於這點包子軒拿捏的可是很到位。至於克萊-克拉克雖然也不能保證絕對忠誠，但是包首富深信，離開黑石基金一定沒有現在發展得好。想要讓員工忠誠，尤其還是外國員工；光靠畫大餅肯定白搭，最核心還是看能夠賺到多少錢。

跟著自己一年的收入，可能是過去五年、十年、甚至更多年的收入，忠誠度自然而然就能上來。雖然不能保證絕對，但也八九不離十。

包子軒笑著說道：“分析的很到位，但是這只是基本規律；還有什麼其他方面補充嗎！”

剛剛彙報的員工名叫斯蒂芬-華萊士，畢業於康奈爾大學；聽到這裡立馬來了精神，之所以如此受克萊-克拉克重視。還因為這小子有另外一個身份，那就是在校讀書期間；作為交換生，過來東京大學系統學習了一年時間。

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