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玉琳理工學院第一期畢業生離開學校已經有大半年，雖然時間不算短，可是在高新技術研發領域，還還真不算什麼。但在日本，高倉次郎已經取得了重大突破。這絕對是可喜可賀的事情，同時也驗證了包子軒對這位學生的評價，更是讓世人看到玉琳理工學院畢業生的實力。

高倉次郎回到日本後，盛田昭伕力排眾議對其委以重任。本來按照日本國內情況，這些新人單獨組建一個新部門，肯定會受到排擠。好在他們從小在索尼工業園區長大，父母又都在索尼內部工作。誰要是敢排擠自己兒子，那麼也要看看老爹是否答應。

高倉次郎帶領著從玉琳理工學院畢業的新人，開始工作。第一次列出的採購清單，就讓盛田昭夫的秘書非常為難；雖然老闆已經有指示全力配合這些小年輕工作。可是看到清單後，還是感覺請示一下比較好。

很多電子元器件都要從黑雲集團、摩托羅拉、IBM公司購買，這可是一筆不小開銷。最重要是很多零件公司內部也可以生產，只是效能上要差一些而已。

盛田昭夫也是豁出去了，只要是高倉次郎的申請有求必應。付出終究會得到回報，要不然包子軒也不會千方百計的想把人留下來。

高倉次郎從小就在索尼長大，當然知道新人想要出人頭地非常苦難，這可能是日本企業通病。當然有好處，也有壞處。好處是比較將規矩，壞處是不能讓真正有本事的人儘早發揮才能。

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