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對於研發小隊的工作態度，以及高倉次郎現場決斷能力，井深大很滿意。這小子絕對是索尼的一塊瑰寶，難怪盛田昭夫會如此重用。多給年輕人機會，不能只停留在嘴上。必須要付出實際行動，在聯想到昨天一些老員工所作所為，看來真是要好好整頓一番。

其實在井深大身心深處，還真是不想找盛田昭夫商討公司人員架構問題。畢竟他已經完全退休，平時只是作為股東出現在公司。在社長沒有重大過錯的時候，任何人都不應該對公司管理和人事問題橫加干涉。這可是原則問題，會讓現任社長失去權威，非常不利於公司管理。

但是看到這幫年輕人，還是絕對試一試。留不住人人才，對於公司來說，才是最大損失。而且說不定盛田昭夫正想著自己給他信心，畢竟沒有人比他更想要改變現狀。

接下來高倉次郎小隊完全進入到工作狀態之中，對各個子系統資料進行最佳化。實驗結果讓人非常滿意，也就是說索尼辦公庫存管理系統，已經可以推向市場。

高倉次郎非常激動的說道：“經過我們大半年的努力，索尼辦公庫存管理系統研發成功，達到上市要求。”

話音雖然很短，可是在場的年輕人都非常振奮。所有人都激動的跳了起來，很多人都哭了出來；沒有人知道他們最近大半年時間經歷了什麼。之前在學校所謂的刻苦學習，在這裡簡直弱爆了。

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