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拒絕戴安娜-洛克菲勒一起去華夏大陸的邀請，還真不是故意推脫。雖然很多子弟學生，會直接回到父母所在企業任職。可還有一些從社會上招募的學生，需要面試、找工作。

本著近水樓臺先得月的原則，黑雲集團早就開始對優秀學生下手。只不過事情不能做得太過分，讓其他幾家企業知道也不好。才小範圍招聘，並沒有一網打盡。合作需要公平，不好總是閒著多吃多佔。

目前全世界各大高科技企業和機構，都急需理工人才加盟。計算機專業，更是屬於稀缺資源。玉琳理工學院的學生，大多都是定向培養。可以說只要進入公司，就立馬能夠進入工作狀態，並不需要太長的適應期。各大企業高管都不是傻子，這麼好的機會，怎麼能輕易放過。

包子軒有意拉攏日本企業同美國競爭，同時也是想分擔黑雲集團所面臨的壓力。或許有些人會說，這是給自己培養競爭對手；但是相比起美國人的強大壓力，競爭根本算不上什麼。同時還可以促進技術進步，對黑雲集團也是有著巨大好處。

因此在計算機領域，只要是日本企業需要的專利技術，都會對其進行授權。拿到專利並不能解決問題，沒有人才也是白搭。日本國內高校，雖然也有計算機相關專業。可同玉琳理工學院相比，差得不是一星半點。

之前可能會去美國招聘，但包子軒的出現，讓計算機發展至少向前推進了五年，甚至更長時間。美國各大企業、高校、機構也感覺到人才不夠。在加上黑雲計算機公司總部就在美國，日本人想要得到高階人才，幾乎不可能。而且日本企業排外嚴重，在世界都十分出面；有能力的人，就更不會想著過去。

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