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紫薇微電子的業務呈現跨越式發展勢頭，2002年2月、3月、4月業務量逐月大幅度攀升。5月初統計的時候，已簽訂未完成的晶片測試合同高達六百七十餘萬，其中，五月份要完成的單子就達到三百七十萬元。公司每天都在加班加點進行晶片測試，否則完不成這麼多單子。

總經理張勝沉浸在幸福的煩惱中，一方面業務量大增，意味著公司利潤可觀，另一方面要完成這些業務人手、裝置都顯得不足。

這天，他來向顧平彙報工作，談到公司技術骨幹每天都要加班，生產線連軸轉停不下來時，說道：“老闆，以紫薇微電子這個速度，我們必須增加一到二條流水線。”

顧平問道：“新增裝置容易，不過是花錢而已，流水線上的人手來得及培養嗎？”

“現在我們雖然只有一條流水線，但人員是按照1.5倍配置的。如果要添置裝置，人員培訓可以提前進行，即日起就向社會招聘。”

“可以，你可以先招聘、培訓技術人員；再請姜總做個方案，評估一下現階段增添一條流水線是否可行？如果可行，需要多少預算資金？”

“好！”張勝又向他彙報公司日常執行中的一些問題。

公司主營業務調整之後，企業從業人數不斷增加，但流水線技術人員的專業技能有一個逐漸提升過程。這段時期，為了提高這部分人員的技能，紫薇微電子的技術骨幹承擔的工作量很大，高速磨合的過程中產生不少新問題。

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