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第六十九章 紫薇科技的人事地震(上)

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紫薇科技購房補貼政策出臺之後,正式進入實施階段,第一年度共有五名技術骨幹第一批買房,享受公司十幾萬的補貼。

顧平承諾,其餘人三年內全部享受購房補貼政策。

紫薇科技員工的凝聚力不斷增強。八月底,紫薇科技提前完成華微技術積體電路設計中心的合作專案。

這些都是好訊息,但壞訊息隨之而來。

九月中旬的一天,胡彤華愁眉苦臉地來找顧平。

天氣已經開始逐漸涼爽,胡彤華穿著灰色長袖襯衫,坐在顧平對面的椅子上,說道:“顧總,有個情況向你彙報一下,國家積體電路產業辦公室陳主任來電話,明年研發基金下撥規則有變,直接下撥的物件僅限於國有科研院所,對經濟實體主要採取稅收優惠措施。紫薇科技明年開始就缺少縱向下撥的科研經費這一項來源。我和導師通電話,導師說給我兩個名額,調到他所在的研究所。”

顧平看著胡彤華,不動聲色地問:“那你有什麼想法?”

胡彤華坦言相告:“我很矛盾,從第十七廠出來的時候,十幾個人跟我一起跳槽,若是調去研究所,只能帶走一人,其他人怎麼辦?若是留在紫薇科技,失去縱向資金支援事小,失去國家積體電路產業辦公室的關注和支援事大。”

當初,胡彤華的團隊在第十七次工作的時候就得到積體電路產業辦公室的關注,每年下撥專項研發經費,團隊也做出了相應的科研成果。

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