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第六十三章 不合常規的提拔

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八月底,支付通網路技術有限公司召開第二次董事會,討論決定公司發展戰略,並再次增補公司管理層成員。

董事會成員共九人。

第一大股東許放出資500萬,持有公司股份50%,除了許放擔任董事長一職,他這邊還有兩位董事名額。餘國忠任公司董事兼副總裁;李蓉任董事,但她不在支付通公司上班,是許家的姻親,純屬董事會“表決機器”。

第二大股東顧平出資300萬,佔股30%,擔任支付通公司董事兼總裁,他這邊還可以推薦一名董事,顧平把這個名額給了劉婕。

第三大股東是酷米科技公司,出資200萬佔股20%,姜雨泥代表酷米科技出任支付通公司的董事。

支付通公司這邊,副總裁徐敏,CTO唐海,總架構師阮三成出任公司董事。

監事會有三人組成,除了職工代表佔據一名監事位置,許放和顧平都推薦一人擔任支付通公司的監事,顧平推薦的人選是他的秘書兼辦公室副主任應連芳。

會議確定了股權激勵措施,授予公司管理層及技術層18%的限制性股權激勵,限制條件包括在支付通公司未來持續工作年限等等,如果提前跳槽,將不享受股權激勵獎勵政策等等。

在董事會層面上,雖然乍一看顧平並不佔票數優勢,但支付通公司的日常運營、公司架構及技術架構都是他在掌控,在公司管理層中話語權很強大,所以,絲毫不影響他的領導權。

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