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顧平與唐海的談話異常順利。

一個有心要建立國內第一個第三方支付平臺；另一個早厭煩了高校老師之間的明爭暗鬥，想要在商業軟體系統中“建功立業”的卻有力無處使。

雙方一拍即合。

圍繞構建第三方支付系統，兩人深入交談二個多小時。從談話中，顧平確認唐海的軟體開發能力超強，尤其在軟體架構方面。

這是一個不可多得的技術領軍人才，領導能力和開發能力都在孟為強之上。

兩人很快形成共識，並達成初步意向。

唐海又說道：“顧總，說實話，你描繪的支付通網路科技前途讓我心潮澎湃，但你也知道，第三方支付系統軟體工程異常龐大繁複，要考慮到方方面面因素，這可能是我此生做的最大一個軟體專案，也可能是最後一個大專案。這樣的專案，成功上線只是第一步，將來要不斷維護、升級。團隊中的其他成員也是如此，因此，除了工資獎金，團隊需要一定數量的股權激勵。”

顧平點點頭，說道：“這個要求合情合理，我計劃拿出70萬股作為技術團隊的獎勵。”

“一千萬的七十萬，只有7%，比例有點低。”

顧平笑道：“不低了，我還要給核心管理層持股，而且，還要考慮將來加入公司的技術人員。”

唐海點點頭，說道：“這倒也是，還有個問題，這7%將來是不是還會稀釋？”

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