為什麼廠裡的效益會一年比一年差？為什麼生產的產品不能讓市場滿意？為什麼質量這麼好的產品競爭不過其他的醬油？為什麼廠裡的經營管理水平會低下？為什麼沒有提前進行自我改革？

朱代東讓康惠食品廠的職工回答這些問題，仔細體會這些問題，從中找到解決康惠食品廠發展的辦法。

“這或許是你們最後一次機會，也是最重要的一次機會。錯過了這個機會，康惠醬油這個百年品牌，就要成為記憶。康惠食品廠這個有著悠久歷史的企業，就要終結。你們在廠裡工作了幾十年，難道就是心疼嗎？難道以後就能睡得著嗎？”朱代東大聲質問道。

康惠食品廠的廠長程安東今年快五十歲了，他是頂職參加工作的。他父親原來也是康惠食品廠的工人，他進廠之後，因此聰明好學，很快就當了制醬師傅，後來透過系統的學習，成為廠裡的工程師。到現在，他的制醬技藝仍然是全廠首屈一指的。聽到朱代東的質問，和他提出來的幾個為什麼，程安東羞愧的低了下頭。

為什麼廠裡的效果一年比一年差？因為廠裡生產的產品銷售越來越少。為什麼生產的產品不能讓市場滿意？因為要保證質量，成本過高。為什麼質量好的產品競爭不過其他企業的產品？因為包裝和宣傳都沒有到位。為什麼廠裡的經營管理水平會低下？這跟程安東就有很大的關係了，他一心撲在廠裡，對於外面的世界缺乏瞭解，對於市場需求，缺乏足夠了認識。為什麼沒有提前進行自我改革？到現在程安東其實都沒有找出廠裡衰敗的原因，自我改革又從何談起？

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