經濟補償標準和支付辦法：按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關於進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》等檔案的規定，對解除勞動關係的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產情況下職工解除勞動合同前十二個月的月平均工資計算。

其中，職工月平均工資低於本企業月平均工資的，按本企業月平均工資計發，且不得低於當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高於單位所在地上年度城鎮職工月平均工資三倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資三倍的標準計發。

如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

當然，聯華服裝廠的欠債，就需要由市政府承擔，否則以現在聯華服裝廠的資產，接近資債相抵。新組建的茂華服裝公司，廣東茂元服裝公司佔百分之六十五的股份，聯華服裝廠佔百分之三十五的股份。

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