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股東們對剛才的釋出會議論紛紛。

重中之重就是，朗朗文旅集團在上市的一瞬間，就已經為洛水集團掙到錢了。

雖然他們已經撤資，但如果財務可以高抬貴手，把他們重新加進去的話，股東們還能享受到分成。

“會計，咱們合作這麼多年了，這事你看看……有沒有迴旋的餘地。”

財務和會計們面面相覷。

因為股東紛紛撤資，他們以為洛水集團要日薄西山。

幾個人都打了辭職報告，剛剛遞上去了……

“我們……我們可能。”

他們支支吾吾。

股東們覺得有點丟面子，“都是十幾年的老同事了，幫個忙很難嗎？”

他們開始指責財務部門員工日常的種種問題：

“平時報賬那麼難，我們有發過牢騷嗎？

拜託，我們可是股東，你們是給我們打工的！”

聞聽此言，財務部員工也不高興了：

“打工也需要規矩，不可能因為你們是股東就給你們開綠燈吧？

再說了，要不是因為你們是股東，我們也不會信了你的邪！

TMD！辭職報告剛交上去，現在你TM告訴公司賺錢了！”

每個人心裡都有自己的規劃。

若不是股東大面積撤資，財務不可能得到風聲後馬上離職。

辭職報告已經呈上去了，再想撤回來估計也難。

撤資的股東也是一樣的，進退兩難。

眼看著八竿子打不到的人，現在成了一條繩上的螞蚱。

他們只好一起在公司內部商議對策。

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