張慕點點頭，繼續道：“我將把ENG併入醫藥化工公司，直接當作醫藥化工公司的銷售部，童年由ENG的總經理升任醫藥總公司的副總經理兼銷售總部總經理，夏青任副總經理兼總公司總經理助理，其餘人員的職務全部編入總公司。

其他分公司子公司的銷售全部上收劃入ENG中，只保留少量的零售權。

原來的銷售員，重新考核一次，合格的，留在ENG，不合格的，回去車間，再吸收一部分新的營銷員，填充這些人淘汰後留下的空缺。

原來的分廠廠長、子公司負責人，有進取心的，可以進入銷售總部，我會把銷售總部下屬的銷售部數量大幅增加，這些新來的負責人，全部作為分部經理，在行政級別上跟銷售部經理的職務一致。

考慮到地域限制，有些銷售部可以放在厂部當地，但直屬於銷售總部管理，與當地公司無關。

這些負責灑走以後留下的位置，由現在總公司一群喜歡混吃等死拿權利的老大們去填充，第一年的時候，我會給下面的考核留點甜頭，把他們騙下去，以後逐年嚴格，讓他們都過苦日子。

而魯末末的銷售管理部，直接擴編為醫藥化工總公司的銷售管理部，把原來ENG的管理模式推行到醫藥化工總公司，只是她現的行政級別還不夠，所以先任命為部門副總經理全面負責，等一兩年後再任總經理。

所有的財務一律由集團公司管理，一開始還給子公司的負責人保留一點許可權，幾年功夫裡把這些許可權全部上升，以後就算下面想買一卷衛生紙，也得經過總公司的同意。

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