張慕想了想：“事情也不難，主要是出在管理層的缺失上，這種事情沒有辦法一蹴而就，只能慢慢解決。

一方面我們可以請獵頭公司替我們招人，以我們現在品秘的市場影響力和前景，應該會吸引到不少人才的，這個招人由你親自負責。

同時，你看看現有的管理架構中如果發現有潛力的，可以先升成副職慢慢培養，這些人對我們品秘的歸屬感更強，以後轉成正職可以當成公司的管理核心。

趁現在馬上要過春節了，是大學生的畢業招工作的時機，得趕緊找一批大學生，最好是能吃苦耐勞能加班的那一種，把現在缺的崗位全部填充起來。”

張慕還待再，慕輕舞急了：“我現在不是要跟你長遠之計，而是要跟你眼下，這種情況怎麼解決？”

張慕擺擺手：“公司的核心是三架馬車，市場、財務和研發。

現在市場情況一片良好，我去借一個財務管理高手來接手財務部，短時期內把財務理順，至於研發，韓俊夥他們的儲備做的很足，而且他們還專門留人負責技術指導，不會出問題的。

我們把這三個核心控制起來，對外面的加盟申請不能喊停，但是得經過細分，把原來的市場部拆分開來，分成三道，前期接待考察，中期培訓，後期跟蹤指導，全部把標準做出來，照著制度落實，按照標準套，就不會亂了。

不過節奏得控一控，我們要吸收加盟商，但是也不要太快了，要讓市場形成一定的短缺，這對我們的宣傳更有效果！這件事由你親自抓！

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