可是，要是這樣子的話肯定是不行的啊，要知道，雖然人手不到位，可是這活是一點都不會少的，而且全都壓到了我的身上，一點不來人，我就要多勞累一天，多辛苦一天，所以我建議還是搞個雙管齊下吧，一邊去報紙上登廣告招聘，撒撒網，另一邊，我也抽點空出來和Celia一起去了兩次人才市場，當場把好第一道關，這樣有效率啊!再說了，這次我也學精了，先是放寬了一下招聘的要求，儘量多的招攬一些人過來。還有，至於薪水，在去之前呢，我已經特意去問了Bill，這些職位公司準備要給多少薪水？

這不問還好，一問讓我有些傻眼了，他竟然連這些職位要給一個什麼樣的薪水都不知道，他看著我，撓了撓頭，把之前公司員工的薪水明細給我說了一下，這Niel5000，兩個設計一個6000，一個4000，幾個跟單每人1500，1600，這都是什麼薪水結構啊？差距也太大了吧，高的太高，低的太低，這樣子怎麼能夠招到合適的人呢？

最後我找四象公司的財務諮詢一下，很快就草擬一個薪水待遇的明細，Bill看了一下，又讓Celia去打聽了一下，表示同意。既然條件寬了，薪水標準也還好，再加上這深圳到底是人才充足啊，很快就收到了一大堆的資料，我根據個人喜好總算是初選了一批設計，採購，外貿招跟單，驗貨員，財務人員等。不過是否就是這些人來面試，我還定不了啊，於是先把資料拿回來交給了Bill，他瀏覽一遍，找我協商了兩次，然後開始通知一部分人過來面試。英特利公司小啊，所以就沒有必要搞那麼複雜了，由我和Bill一起面試，爭取一遍就過，儘快進人......

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