屈指算來，我也算是面試了幾十家公司了，根據之前的面試經歷，有的公司第一次去，真的就只是讓你填寫一下基本的資料，要不就是人事主管出來和你東扯葫蘆西拉瓢的扯上那麼幾句，當然了，咱不是看不起人事主管，有的人事主管，水平還是滿高的，可是大部分人就是是這麼幹的，然年後就隨便把你打發了，讓你等候通知。

合適的話，部門主管或經理會第二次面試，然後再等通知，第三次才會輪到副總或者總經理面試，即使合適了，也需要再等一段時間，他們要開會，研究，才能最終確定下來。等到他們最後通知你了，估計也是半個月之後了，甚至更長時間了，這樣子，又有幾個人能夠一直在等他們的通知呢？可以毫不誇張的說，這種操作方式，不但會讓公司喪失掉延攬人才的機會，也會讓真正的人才不堪重負，而無奈的選擇放棄。

我記得7月份在關內找工作的時候，有一天，忽然接到了一家西鄉工廠的通知，這是一家做化妝鏡的廠家，要招聘外貿跟單。當時我特意問了一下鄧宙，才知道西鄉很遠的，離羅湖最起碼有七八十里路，天哪，那也太遠了吧。

所以我就猶豫著不打算去了，可是對方的人事小姐，一看我不願意過去了，立馬再三跟我保證說，你過來吧，我們是副總直接面試的，一次就定了，不會花你多少時間的，萬一你要是被錄取了，那不也是很好的一次機會嗎？

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