多蔓延一會兒。

週一時咖啡店門前的隊伍總是比其他工作日要長。排隊的時候，陳原忍不住問他：“我的工位之前有人坐嗎？”

校友正低頭看著新出的選單，他點點頭，“有啊。”

“那個人是被換到其他部門了嗎？”陳原小心地問道，他知道公司有時會依照部門需求調整位置。

校友說得很坦蕩，好像這壓根兒不是個敏感話題，“不是，他辭職了。”

陳原“喔”了一聲。

兩人跟著隊伍往前挪了兩步，校友選完飲品，抬頭問他：“你想知道為什麼？”

陳原被他看透了心思，乾笑兩聲，“好奇肯定是有點好奇的。”

校友抿了抿嘴，“他啊，垮了，所以辭職了。”

“專案做垮了？”

“不是，人垮了。”

“因為工作病倒了？”陳原心裡一驚，剛想說病倒算是工傷，公司應該有義務幫助療養，難不成是被逼辭職？一連串的疑問還沒來得及說出口，校友卻搖搖頭，“那倒不是，就是做不下去了，人崩潰了。”

據校友所說，那個男人跟陳原年齡相仿，同一個專案幾次推翻重頭開始，來來回回地磨了一年多，永遠都是公司裡來得最早、走得最晚的那一批人。那人直到最後一刻都保留了自己的專業精神，最後一次彙報專案進度時，他有條不紊地展示著為甲方提供的發展策略，唯一的不同地方是，他雙肩抽動，眼淚流個不停，敘述時的聲音卻像往常一般平穩。

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