“我這裡不養飯桶。”合上筆記本前，她這樣說道。

三個人一起做的專案，三個人下午就從HR那兒領了箱子。

王雅麗四十歲結婚，將近五十歲才懷孕。懷孕是個意外，那時正值她事業上升期，有親戚勸她，說你都五十歲的人了，還有啥事業可操心，能保孩子就保孩子吧，那樣你的人生才算美滿。

王雅麗冷笑一聲，垂眼端著茶杯，從杯沿後悠悠冒出一句：您可別扯淡了。

他們不知道陳鄭川跪在她面前，哀求她別把孩子打掉，他抱著她的腿說：算我求求你了，這終歸是條生命，孩子生下來我養，你什麼都不用操心，算我求求你了——

明明剛結婚那會兒，陳鄭川還口口聲聲地說，有沒有孩子都一樣，有沒有孩子我都一樣愛你。

也許只是激素作祟，王雅麗還是沒有將孩子打掉。

可是這樣一位在創業初期主動招募女性、致力於改善職場環境的女老闆，最終還是在面對無可避免的歧視時，將怒氣撒在了肚子裡的孩子身上。

那是位老客戶了，見面時看她挺著肚子，寒暄完以後笑呵呵地說了幾句“恭喜”，之後就開始旁敲側擊。

“我知道您在擔心什麼。”王雅麗身穿工整的職業裝，兩隻小腿站得筆直，“不過您也不是第一天認識我了，您知道我的能力。”

可是妊娠反應並不可控，王雅麗難以與紊亂的激素抗衡，她可以逼自己一天在辦公室裡坐十二個小時，卻無法控制自己開會時不上吐下瀉。那個時候她的團隊還沒有打出名氣，她一人就是整個公司的中流砥柱，她這樣一個招牌倒了，客戶自然會離她而去。他們說，沒關係，你這段時間先休息休息，等你恢復好了我們再談。可是資本市場不會等她，何況她同行內的朋友本就不多，隨即就有競爭者落井下石，費盡心思地擠兌她，獵頭也開始馬不停蹄地挖人。

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