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第431章 股權激勵(求訂閱)

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離開了電器研究所後,李衛東又飛去了京城,視察了按摩座椅的銷售業務。

按摩座椅的銷量還是很不錯的,從財務報表上看,今年的銷售額應該能有四五個小目標。

看到銷售數字節節攀升,李衛東也鬆了一口氣,只要按摩椅賣得好,青河商城的計劃,不用擔心資金問題了。

青河商城的計劃,後續需要大量的資金支援,整個商城計劃,以及後續配套的倉儲、物流等設施,加起來需要幾十億的投入。而這筆投資,全都是靠賣按摩座椅支撐的。

若是按摩座椅賺不到錢的話,青河商場的計劃也會遭遇到資金鍊斷裂的問題,到時候李衛東的整個戰略佈局都會陷入被動。

“老陸,乾的不錯,這才幾個月的功夫,全國大醫院的渠道,都被你打通了!”李衛東開口稱讚道。

“還是李總你領導有方。”陸光明趕緊奉承道。

李衛東則接著說道:“老陸,等到年底,《公司法》正式實施以後,我就要對小狗電器進行改組了,之前說過的,會將按摩座椅獨立出來,成立單獨的公司,主要向醫療器械方面發展,到時候我打算拿出20%的股份,作為激勵股權,你覺得怎麼樣?”

陸光明點了點頭:“如果有激勵股權的話,的確更容易招攬人才。”

李衛東雖然賣的是按摩座椅,但用的方法還是醫藥行業的帶金銷售。

帶金銷售的模式下,醫藥代表的跳槽率是非常高的,能夠在一家公司做三年以上的醫藥代表非常稀少,基本上能做到五年的,都是得是某個區域的幹部。

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