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惠而浦和工會都留有後招，結果可想而知，談判再一次的破裂。

即便是惠而浦威脅要關閉工廠，工會依舊沒有妥協，工會甚至還表示，如果惠而浦真的決定關閉工廠的話，工會馬上代表工人，跟惠而浦談後續的遣散補償的問題。

寧願丟工作，也要漲福利，這對於美國工會組織的正常操作。

比如美國的汽車巨頭通用，硬生生的被汽車工人工會搞得破產重組。通用這種汽車巨頭尚且如此，規模小一些的製造業企業，就更難在工會面前挺直腰身。

管理層會議上，史密斯將談判的結果，彙報給了管理層。

“微波爐廠的工會是怎麼想的，難道他們寧願丟掉工廠，也不肯做出讓步麼！”有人氣憤的說。

“我想工會是覺得，我們不敢關閉工廠，只是在虛張聲勢吧！”另一人開口說道。

“現在我們該怎麼辦？難道真的要關閉工廠，把生產線搬到中國去麼？”

“除此之外還有什麼辦法？除非我們答應工會的要求，但我們都知道，那是不可能的。”

“那我們就關閉工廠，來個魚死網破，到時候工會那些人一定會後悔的！”

眾人討論的半天，最終將目光投向了CEO，希望由他來做決定。

CEO沉吟片刻，開口說道；“雖然我也想將微波爐的生產線留在美國，但是現在看來，可能性不太大了。工會的要求實在是太過分了，我們根本無法滿足他們的要求。

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