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“如果是獨立發明人，專利屬於個人。如果發明者為公司效勞，公司提供資金、裝置、場地，專利應該屬於公司。我們的電視的核心設計思路是你提出的，而李博士，你又是公司的總裁和實驗室的主任，所以公司擁有電視專利是合情合理的。”

西奧多接受了事實，雖然有些不甘心，但他接受了。

沒有野心的員工是平庸的。

有野心的員工有可能為公司創造更多的價值，公司管理層對這些野心員工的駕馭難度隨之增加。

就電視裝置這個具體專案而言，技術上的靈魂人物是李康平，並且公司提供了全部的資金和硬體裝置。西奧多你自己也說了，電視專利理應屬於公司，這沒啥可爭論的。

次日上午，李康平召集周先生、劉紹文、李衝等股東在國王大廈總裁辦公室開會。

“我欲對公司組織架構進行變更，曼哈頓宙斯公司為總公司，下設若干子公司。總公司旗下之麻將廠，更名為‘赫拉麻將公司’，應集全司之力建設赫拉麻將品牌，暫由李衝任赫拉麻將公司總經理。宙斯實驗室亦是子公司，暫由我任實驗室主任。諸位意下如何？”李康平詢問道。

“妥。”

“依康平之意行事。”

“我的工作重心逐漸轉移至宙斯實驗室，總部事務及赫拉麻將品牌建設，有勞諸位多費心。”

李康平宣佈散會，隨即召見蒂姆。

“蒂姆，我要告訴你的是，經公司董事會研究判斷，現決定對公司組織架構進行變更……”李康平將董事會的會議精神傳達給蒂姆。

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