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提成與獎金，其實是一個概念。

說法不同而已。

“我們中醫科室除了基本獎金與績效獎金外，還有一箇中醫特色獎金。這也算是院方對我們中醫科室的一個扶持吧。”

李權說到獎金時，四名醫護人員個個都是眼睛賊亮。

天下武功唯快不破。

現代社會的成年人世界則是唯金錢不破。

世人慌慌張張，圖的都是那碎銀幾兩。

“先說中醫特色獎金，主要就是對我們科室診療專案的一些常規考核。首先是科室臺賬，該記錄到位的，你們兩位護士都要記錄到位。規劃方面，我會來給出具體方案。這個每月考核的獎金是200元，你們兩個護士做好了，那就平分這200元。要是哪邊做得不好，不但沒有獎勵，還會被罰款50元。”

目前，中醫科室還只有兩個護士，這筆獎金倒是很好分配。

記錄臺賬，本來也是護士應做的事情。

“至於其它的中醫‘三基’考核之類，需要大家努力學習中醫知識，每一個人爭取都不要拉科室的後腿。質量這一塊，我會把關，應該不會出什麼大問題。所有的獎金全部拿到手，醫生的月收入應該能夠增加1000塊左右。護士的月收入增加七百左右。”

李權對中醫特色獎金這一塊還是很有信心的。

“至於基本獎金與績效獎金，那沒什麼好說的，多勞多得。另外，大家一定要有責任心，避免被醫院罰款。我們現在人少也有人少的好處，每接診一位病人，分獎金的人少，拿得也多。”

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