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李權的目光瞄了一眼對方的工作牌。

原來這位女醫師名叫黎曼姿，主任級別。

四十歲的年紀在惠爾醫院這種頂級三甲大醫院能升到主任級別，說明本領過人。

在一些小點的醫院，或許5年住院醫師可以晉升主治醫師，5年主治醫師可以晉升副主任醫師，5年副主任醫師可以晉升主任醫師。

在惠爾醫院這種龍虎匯聚之地，全都是精英中的精英，競爭也是格外激烈。

想要晉升主任之類的重要職稱，不僅要經過高階職稱考核與一系列考核，還得業務能力要出眾，更要醫院與衛生局批准。

有的醫師可能各方面的條件都具備了，但是名額有限。

那就得排隊。

有時候出現比你更優秀的，可能會出現插隊現象。

另外，華國是一個人情社會。職稱晉升對於一個醫生來說又是無比重要，它與工資、福利待遇及業內地位等等密切掛鉤。

可想而知，一些資歷、能力達標的醫師，恰好又有一點背景或門路，可能就會走走關係，暗中助力一把。

上頭有人照拂，插隊那是沒商量。

四十歲以前能評上副主任醫師都算厲害了。

這位黎曼姿醫師，四十歲左右已經是主任醫師，怕是整個惠爾醫院也找不出幾個。

除非像那位孫利敏教授一樣的高學歷海歸。

而且還不能是一般的海歸。

必須是海歸裡面的超級精英才有可能達到孫利敏教授那種級別。

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