由此可見，競爭上崗最佳化組合並不是為了提拔重用人才，更不是為了單位的長遠發展，而只是當權者為達到不可告人的目的而實施的一種卑鄙無恥的手段。

表面很光鮮，競爭上崗是為了把人才放在合適的位置上，最佳化組合是為了增強競爭力，這只不過都是當權者騙人的把戲，實則是為了實現背後那不可告人的目的。排除異己，拉幫結派，形成自己的勢力圈子，在這個圈子裡我行我素，不受任何約束，想怎麼幹就怎麼幹。

不過，老天爺是公平的，這樣的人最終幾乎都沒有什麼好下場，不是被撤職查辦，就是去吃牢飯。

周樂行就是這種人中的典型代表，他先是將市旅遊局的幾個副局領導拉攏過來，又籠絡住辦公室主任等幾個中層幹部，看時機成熟，他就丟擲了競爭上崗最佳化組合的把戲。

可讓他沒有想到的是，在競爭上崗這個環節中，全域性上下得票最多的竟然就是呂敏芝。呂敏芝者呂大花也。

對這個結果，周樂行感到很是氣急敗壞，他要對付的正是呂大花，可呂大花得票最高。按照他競爭上崗的方案，誰得票最高，那就要優先讓得票最高的挑選市旅遊局的中層職務，這下麻煩了，周樂行搬起了石頭卻砸了自己的腳。

但周樂行畢竟是多年官場打拼出來的老油條，他這個時候，就開始發揮他這個局長的權力了，他當即拍板，將呂大花的得票從最高給降到了中間靠下的位置，也就是說，他利用手中的權力，私自更改了呂大花的得票數。他沒敢將呂大花的得票給更改到最低，而是更改到中間靠下的位置，他認為這樣就沒有人懷疑了。

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