崔成澤這才鬆了一口氣，道：“打個比方，比如我離開了這家公司，但我身後的這幾個副總，他們中的任何一個人都能勝任我的工作，這就是我們將人才作為一個整體來培養的結果。”

“你說的沒錯，這個問題都被你給看的這麼清楚，你真不愧是個中國通。在人才的使用上，你國企業是用整體來運作的。而我國企業往往卻是運作個體，這個區別非常重要，但也非常短板，這正是我們要學習的地方。”陳聰說的非常真誠。

“陳書記，您知道我為什麼會和你談這個問題嗎？”

“為什麼？”

“因為我所接觸的中國官員，只有您與他們不同。他們很多人都是在走過場，而您是在深究問題的實質。當初我們公司為了買下這棟大樓便於儘快開工生產，也是您拍板決定的將這個政府辦公大樓賣給了我們，就憑這點，您就是一個非常務實的官員，讓我們都深為敬佩！”

崔成澤說著衝陳聰很是感激地鞠了一躬，他身後的那些副總們，也是像他一樣，衝陳聰鞠躬示敬！

陳聰急忙笑道：“這個問題就不要談了，我還想聽聽你對人才使用的觀點呢。”

崔成澤道：“人才使用到位了，才能有自己的核心技術，也才能慢慢建立起具有自己特色企業文化，只有這樣，企業的壽命才會長久，也才會有著極強的競爭力。”

“崔總，你說的這些觀點，我都記住了，希望咱們合作愉快！”說著，陳聰伸出了手。崔成澤也急忙伸手和陳聰握手。

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