但趙部長此時卻有些不認同了，他道：“陳聰，劉志，你們當初上報招聘方案時，可是隻招聘一個人，現在突然變成了十個，你們怎麼安排？組織程式又該咋辦？這不是兒戲，不是想怎麼幹就怎麼幹的，珍惜人才沒錯，但這有悖於組織原則，我這個組織部長不能認同。”

陳聰和劉志一看趙部長這個態度，頓時心中叫苦不迭，尤其是劉志，他太清楚趙部長的脾氣性格了，他的手心裡都出了汗。

郭市長一聽趙部長這麼說，頓時就衝趙部長瞪起了眼。

但朱書記卻笑著道：“趙部長，你不認同就對了。呵呵，假如你認同了，我還要批評你呢。”

朱書記這話一說出來，頓時就把陳聰和劉志給弄懵了，郭市長也是有些發懵，但最為懵圈的是趙君，因為他們都清楚，朱書記對此事是支援贊同的。

不得不說，這正是朱書記的智慧體現。遇到同樣的事，採取不同的處理辦法，就會有不同的效果。郭市長對此事是支援贊同的，可趙部長不認同，郭市長的第一反應就是想和趙部長急，這才衝他瞪眼，瞪眼之後，就會立即展開爭論。可就在郭市長與趙部長展開爭論之前，朱書記率先說了這番話，頓時就把局面給控制住了。

朱書記又道：“趙君同志，你是組織部長嘛，就要堅持組織原則，你要是不堅持組織原則，豈不是亂了套了？你說對吧？”

趙君仍是有些懵圈地點了點頭，但朱書記此時卻是話鋒一轉，道：“堅持組織原則是對的，但咱們市委要對h縣的這種舉措給予一定的理解和支援。h縣是全市的貧困大縣，gdp排名全市倒數第一，但自從陳聰去了之後，財政赤字這個老大難問題被解決了。h縣接連又出了雷石鎮的腐敗窩案，縣委常委中有四個人被查，不論是政府機關還是企事業單位，都表現出了人才短缺甚至是緊缺的局面。沒有人才，空談發展，那都是屁話。h縣搞的這次競聘，獲得了很大的成功，發現了不少的優秀人才，陳聰他們想把這批人才留住，這是對的，咱們市委要堅決支援。市委組織部更要立即動起來，趙君同志，你這個組織部長要辛苦一下了，該向省裡彙報就彙報，遇到困難，我和郭市長出面。行嗎？”

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