不過，在周不器看來這是值得的。就算多招些人，多花些錢，卻能讓紫微星在移動網際網路的時代更快地站穩腳跟。

摩天大樓往往是從內部倒塌的。

外部的勢力固然強大，可外因永遠是客觀原因，內因才是根本原因，內部的鬥爭才是決定成敗的根本。這個思路周不器已經多次在高管會議上說過了，一定要從組織結構和制度設計上儘可能多地減少內部矛盾。

現在，新一屆的應屆生們已經陸陸續續畢業了。

周不器已經拿到了人事部門的報告，說是這個夏天，紫微星很可能會有超過2600名應屆大學生入職，分佈在首都、魔都、鵬城、羊城、杭城、春城、渝城等14個地區。

到時候，紫微星在國內的員工總數會超過8000人。

這一天，十校創業聯盟的元老馬平山忽然來了。

周不器跟他勾肩搭背，一起回到自己的辦公室，笑著說：“我聽說無人機在美國開啟銷路了？”

馬平山道：“對，有分銷商幫忙。這種新鮮玩意，還是美國的年輕人更喜歡。”

“沒辦法，國內的年輕人都忙著找工作結婚還房貸呢。”周不器對八吉星的消費級無人機開啟海外市場很高興，“接下來該去歐洲了吧？”

馬平山點了點頭，“一點點來吧，不能急。無人機不是日常用品，需要有足夠的時間來教育市場。”

“營銷策略是什麼？”

“跟大v合作。”

“哦？”

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