米巴赫道：“是啊，所以她是跟丘吉爾齊名的偉大首相。她以鐵腕著稱，號稱鐵娘子，頂住了壓力，堅定地改革。只用了7年時間，英國就超過了日本，再度成為了第二大創新國，延續到了今天。”

“哦。”周不器全當聽故事，這都不是重點，“院長先生，那在你看來，創新的核心到底是什麼？真的是簡單地源於國有和民營的區別？”

米巴赫沉默了一下，緩緩的道：“也是，也不是。創新是來自人的靈感，靈感則來自人的本性。歸根結底，創新得符合最基本的人性。”

“什麼是最基本的人性？”

“自私，利己主義。”

“嗯。”

周不器深以為然。

米巴赫道：“窮人想變富，就可以激發他的商業創新力；讓瀕死之人活下去，可以激發生物醫藥方面的創新；為了保家衛國，可以激發軍事戰備方面的創新。目標是追求區域性的知名度，可以激發出區域性的創新；目標是追求世界性的知名度、影響力或者商業能力，就可以激發世界級的創新。”

周不器覺得受到了啟發，“所以想激勵研發團隊的創新力，要因材施教，要區別對待。分別去了解到各研發團隊的需求，然後設定一個滿足他們需求的結果。”

米巴赫院長笑了笑，“大概就是這樣的邏輯，精細化管理。”

過去的科研團隊，就是給錢、給期權。

簡單粗暴。

可問題是，那些頂級的科學家們少說都是千萬富翁，一個半導體專業本科畢業生，甚至就可以在矽谷比較容易地找到500萬美元年薪的工作。

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